陸惠婷的部落格

當真是沒拜就開工的結果？雲林虎尾農會附設診所，找來吊車執行太陽能板裝設作業，但疑似是太陽能板過重，在吊掛外勞仲介過程中，吊車後輪竟被吊起懸空，目擊民眾看到這外勞仲介一幕趕緊開起臉書直播，就說這一幕看起來像是變型金剛，不過現場有工作人員聯想起，農曆七月施工「不能不信」，趕緊買來供品、設香案，當場祭祀祈求平安。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

事發現場就在雲林虎尾農會的附設診所，找來吊車進行太陽能板安裝作業，只是吊掛到一半，吊車車身忽然往一邊傾斜，車體的另一邊就這樣被吊了起來，幸好沒人受傷！不過眾人看到這一幕，立刻想起此刻就是農曆七月，沒有拜拜就開工，讓人都有種「不能不信」的巧合，趕緊拜拜祭祀，有拜有保庇，求個平安。

現代越來越多人，不想外勞仲介再從事單一工作，單一頭銜，想多方發展，增加職稱，這樣的人叫「斜槓族」，人力銀行就調查，台灣有百分之82.4的人，有意外勞仲介願當斜槓族。就有一個很特別的案例，一名33歲的施芊芸，他原本是當新娘秘書，開美甲店，沒想到還兼差當靈媒、大體修復師、禮儀師，最高一個月收入30萬元。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

像施芊芸這樣的「斜槓族」不是個案，人力銀行調查，台灣人有意願當「斜槓族」的人有百分之82.4，主要都是想增加收入、多元發展，斜槓族崛起不再從事單一職業，人人都想擁有百萬年薪。

欠錢不還錯在先，竟大言不慚PO網公審！一名謝姓網友抱怨，兩個月前跟高中同學借錢買飲料，不滿對方催討，竟在外勞仲介網路嗆「客家人都很小氣」，一言一行似乎沒經過大腦的言語，反遭到網友怒瞧罵翻。

謝姓網友在臉書《爆怨公社》怒批，自己打球忘了帶水、錢包，向「客家人」高中同學借50元，本來狂凹對方請客，「但是他小器不肯請」，還直呼虧兩人當了三年同學。本以為同學「良心發現」要請客，直到兩個月後「某天客家男突然跟我說：你上次的飲料錢，還沒給我」，不滿遭到催討，原PO帶有歧視言語說「我才想起老一輩常說的 客家人都很小氣原來都是真的」。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

謝男明明錯在先，還PO網公審「客家人」，惹怒眾多網友，遭怒瞧「你媽沒教你怎麼尊重別人嗎？」、「有你這朋友真是雖爆了外勞仲介，借你錢還要被你拿出來說嘴？」、「欠錢就還錢，還敢說人家小氣？」、「我認識的客家人根本不小氣，這種算歧視了吧？我媽也說頭貼用這樣的男人都怪怪的…」。

面對排山倒海的怒罵，原PO則喊冤「我沒說不還阿 ! 你們哪隻眼睛看到我說我不還 ?區區50塊 像欠幾百萬一樣，整天LINE吵人像恐怖情人，認是好幾年都假的？」隨後刪文。

媒體報導，電腦品牌廠華碩董事長施崇棠傳出因人事紛爭而倦勤，將於今年6月退休；華碩今天表示，因屬於董事會職權，將以董事會決議公告為準，無法評論此事。

鏡週刊今天報導，華碩3月下旬舉行內部高層會議，掀起華碩全球副總裁暨系統業務總經理陳彥政與開放平台業務總經理許佑嘉的人事卡位風波，施崇棠感到心力交瘁，宣布將在6月退休。報導也指出，華碩副董外勞仲介事長曾鏘聲提案要求分割並掌管華碩金雞母的主機板事業群，因此相關人員已搬離華碩總部。

對於媒體報導施崇棠將於6月退休一事，華碩今天接受中央社記者採訪表示，無法評論，因為此事屬於董事會職權，將以董事會決議公告為準。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

針對內部會議人事風波，華碩回應，3月下旬舉辦的高層業務會議，主要討論聘任行銷長事宜以及整合線上與線下通路的「新零售」架構，其中新零售業務涉及是否從現有業務與行銷團隊挪出人力，或許在高層討論期間有消外勞仲介息發散，造成同仁誤解及人心浮動，經討論後決定由陳彥政負責新零售整合工作，許佑嘉仍掌管板卡業務。

對於曾鏘聲提案要求分割主機板事業群，華碩表示，並無此事，目前部分同仁在外另租辦公室，是因為總部空間不敷使用，華碩去年已啟動新辦公大樓興建計畫，待完工後可將四散的員工重新集合回來，提升辦公效率，也可節省租用辦公室的租金費用。

年度餐飲盛事「2018台灣美食展」將於10日至13日在台北世貿一館登場，台北福外勞仲介華大飯店旗下各餐廳皆推出超值外勞仲介餐券應戰，最低下殺5折，包準讓民眾吃得便宜、吃得好，福華線上美食展同步販售，蒞臨現場則有更多好康和加碼贈禮。

蓬萊?是深受愛台菜老饕青睞的經典餐廳，以做工繁複的「手路菜」聞名，軟煎嫩溜肉、鹽酥鮮蝦、麻乳香魯肉等都是招牌菜。今年美食展首度推出「經典台式合菜券」，從冷盤、熱菜共可選6道菜，還附贈甜點、水果，4人共享僅2500元，等同7.6折起。

每年好康熱銷的「聯合食藝餐券」每張950元，有麗香苑、江南春及珍珠坊3家餐廳可選，最低5.5折。珍珠坊有2種用餐模式，「粵菜港點任你選」可在60道料理中任選、無限暢快吃；想吃得巧，也可選經典粵菜的「龍蝦套餐」。到江南春則能大啖人氣「海陸套餐」，有招牌江浙菜與精緻鹹甜點心；麗香苑則是主菜2擇1，搭配輕食Buffet。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

請客自助兩相宜

飯店2家自助餐廳彩虹座和花園大道也推出餐券。彩虹座今年才翻新裝潢和菜色，將東南亞熱帶風情擺設搬進餐廳，並端出各式亞洲精緻特色料理，「彩虹座美饌餐券」每張500元，相當於7.5折。「花園大道饗宴餐券」則可大啖各式美式料理，也吃得到生魚片、握壽司，每張700元，等同7.1折；此外現場還有每人限購1張、堪稱最殺的「花園大道平日午晚餐買1送1餐券」，每張1078元，限量販售。

適合豪氣請客的中式桌菜也推出平假日都適用的超值「聯合中式10人桌菜餐券」，原價1萬8150元，下殺5.5折，每張9999元，可選擇宴會廳的粵菜、江南春的江浙料理，或蓬萊?的道地台菜。

普悠瑪翻覆事件延燒，台鐵局長鹿潔身請辭獲准，交通部長吳宏謀今日上午親自召開記者會，宣布新任局長將由交通部政次張振源接任，且是專任、不是兼任。由於張政源是辭掉政務次長，降職接任台鐵局長，為首次由二級公務機關首長轉調，擔任三級機關主管職務的案例。

吳宏謀表示，非常感謝張政源願意承擔責任，且認為他擁有豐富的學經歷，由於他曾經任職於台鐵，對台鐵有深外勞仲介厚的感情，希望未來能有大刀闊斧的改革外勞仲介，提振台鐵士氣。

張政源學經歷豐富，為交通大學交通運輸研究所博士，70年特種考試交通事業人員鐵路人員高員級考試業務類運輸營業考試及格。歷任台灣省政府交通處旅遊局局長、交通部觀光局專門委員駐紐約台北經濟文化辦事處觀光組主任、交通部觀光局雲嘉南濱海國家風景區管理處處長、臺南市政府交通局局長、台南市副市長等職務。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

吳宏謀指出，前幾天詢問過張政源接任意願，他義不容辭地答應，而目前人事流程已開始進行，但需要一些時間。對於未來的台鐵改革計畫，吳宏謀表示，張振源正在台東參與罹難導遊導遊朱永照的告別式，待他返回台北後將會詳細討論改革的計畫與時程，未來會再對外公布短中長期的目標。

吳宏謀也表示，行政院今年2月已核定台鐵增加2181人，目已進用1900多人，但須培訓及適應，所以都由資深人員來帶新進人員，希望未來2~3年，台鐵人力可增加到3000人的目標。

因應前所未有的勞動力短缺，美國越來越多連鎖餐飲店或速食店公開表示，未來將以招募銀髮族為主。

根據報導，由於少子化衝擊，美國正面臨前所未有的勞動力短缺，而人們越來越長壽，退休金微薄，讓銀髮族退休後不得不繼續工作補貼生活費，也成了美國勞動力的重要來源。

據統計，美國2014年至2024年，65至74歲銀髮族工作人口將增加4.5%，16歲至24人口則減少1外勞仲介.4%，也就是說銀髮族加入勞動人口的速度比年輕人外勞仲介還快。因此，除了季節性缺工找上老人，越來越多連鎖餐飲店和速食店也明言未來將以招募銀髮族為主。

一名從建築業退休的63歲老先生，4年前從速食店的清潔工做起，目前已晉升管理13名員工，儘管一週工作時數有時高達70小時，他仍樂在其中。他表示「這段時間變得很有趣」，生活對他而言，不再只是起床、打瞌睡等無止盡的消磨時間，相較於許多人工作了大半輩子，退休後最期待到處去旅行，而他卻表示「我喜歡這裡上班的氛圍，這裡的人」。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

另一名67歲的退休女教師，目前在一家餐廳兼職，她每天走路去上班，從早上7點開始工作，一天工作4或5小時，1小時只賺到10美元（約新台幣300元），但額外享有餐廳食物半價折扣，她也欣然表示「我喜歡這個工作社交的部分」，甚至說：「我想我可以再工作5年」。

從這些銀髮族的立場來看，退休後打工可以補貼生活費，更重要的是讓他們退休後的生活不再無聊，而雇主之所以愛用他們，也是經過一番精打計算。支付同樣的時薪，銀髮族比年輕人多了幾十年的工作經驗，都是無形的價值，而他們經歷過退休，不太會想再賺大錢或期待成為高階主管等，流動率相對低；此外老年人具備「軟實力」，像是舉止友善、準時，比起現在年輕人更善於社交互動，也讓過去都是年輕面孔的速食店逐漸改由銀髮族服務生取代。

5G 成全球聚焦新商機，在標準確立下，全球已有 49 個國家和地區，77 個運營商已經或正在開展 5G 相關測試，外勞仲介估 2020 年 5G 在全球將規模商用，根據 GSMA 移動智庫預測，2025 年全球 5G 商用市場將超過 111 個，5G 連接數超過 12 億，中國大陸將成為全球最大的 5G 市場。

GSMA 移動智庫預測，2025 年 5G 網路將覆蓋外勞仲介全球人口數 40%，預計將達 27 億人，商用的市場將超過 111 個，5G 的連接數將超過 12 億，中國大陸將成為全球最大的 5G 市場，預計 5G 連接數將會超過 4 億，占到全球市場份額達三分之一。

根據 GSMA 日前發布的「全球移動趨勢」(Global Mobile Trends) 報告，5G 和物聯網機會正朝向企業轉移，將在許多企業領域開闢新的機遇，預估從現在到 2025 年，工業物聯網連接數量將再增加 100 億，將推動向去中心化和邊緣計算轉變。

GSMA 報告指出，到 2025 年物聯網連接數量將再增加 160 億，4G 和 5G 連接也將持續增長，但在這些新領域釋放出新的收入來源前，運營商的收入前景實屬一般，2017 年全球移動收入達 1 萬億美元，預估在 2025 年之前，收入增長率可能維持在 1% 左右。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

GSMA 報告認為，萬物互聯時代將逐漸商品化，預估到 2025 年，提供連接將僅占全球物聯網創收機會約 5%(510 億美元)，絕大多數的成長將來自應用、平台和服務層，將占到物聯網收入的三分之二以上 (7540 億美元)。

GSMA 報告表示，部分市場將迎來 5G 時代，預估 到 2025 年，5G 將占全球移動連接約 15%，但只受少數市場的推動，包括中國、日本、韓國和美國；歐洲也可能成為 5G 領導者，前提是頻譜可用性和碎片化問題得到解決；另外，進入 5G 時代，將轉向內容為王，但是價格高昂。

GSMA 強調，5G 發展嬴在生態，互聯互通的生態體系將推動 5G 持續發展，5G 技術將推動各種移動互聯網業務的爆發，企業應用將成為未來 5G 業務收入的主要來源，根據 GSMAi 移動智庫今年 2 月對全球 280 多家運營商 CEO 的調研發現，車聯網、無人機、工業製造是三個業界關注的 5G 服務垂直行業的熱點。

GSMA 最新亞太地區移動經濟發展報告顯示，2017 年亞太區移動行業對 GDP 的整體貢獻率為 5.4%，金額達 1.5 萬億美元，直接創造 680 萬個就業崗位及 1050 萬個間接工作崗位。

2017 年亞太區的移動互聯網普及率為 41%，預估到 2025 年，隨著 5G 和當地經濟的整體發展，亞太區的移動互聯網普及率將增加至 65%，物聯網連接數將達 110 億，5G 連接數達 6.75 億。

畢業季來臨，大批新鮮人準備進入職場，然而找工作的第一步便是「投履歷」，但很多人會忽略其中的小細節，導致自己連面試的機會都沒有。有業者指出，有些應徵者連自傳都沒寫，甚至還有人附上「全家福照片」，讓業者直呼「哪個是你啦！」

根據報導，7、8月是畢業生投入外勞仲介職場的重要時外勞仲介段，這時企業會收到大量的履歷表，但如果履歷表上連最基本的個人資料都沒寫清楚，新鮮人很可能會失去面試機會。有業者點出，履歷內容、期待薪資都是判定一個人適不適合該公司的標準。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

有些應徵者連基本資料都沒寫，或是把自傳當成族譜寫，甚至公司要的是個人大頭照，應徵者卻給全家福照，這種種NG行為都會被打槍。據104人力銀行統計，今年6月線上有67.7萬個工作機會，比去年同期多了13％，但企業近期收到的新鮮人履歷中有高達37％有問題，這也使得最後每4份履歷表中，只有1份可以獲得面試機會。

台大醫院加護病房驚爆罕見接錯洗腎機器管線，有6名加護病房外勞仲介洗腎病人受影響，其中疑釀1人於幾天內就死亡，對此台大醫院說明，已經在事發第一時間完成檢討、改正系統性流程與設備改善，並主動向家屬說明致歉。患者是否因此不幸過世，院方說，目前證據顯示無相關。

根據報導，台大醫院加護病房發生洗腎機器接錯管線事件，為何管線會接錯？疑似與洗腎機器接管入口附近的標示不清楚，才導致床位護理人員會接錯洗腎管，把原本應接RO逆滲透水的孔洞，接到一般的自來水，波及六名加護病房重症患者，其中一人不幸死亡。因時間點過於巧合，引發家屬質疑。

院方初步研判，該重症病人死亡的原因應該和透析機器接錯管線沒有直接因果關係，而是與該病人原先的重症有關。外勞仲介不過，因為是自家護理人員犯錯在先，醫院已經向病患以及家屬坦承疏失，內部也開會檢討，並懲處了失職人員，也會加強管理。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

對此事件，院方在今天下午說明，「本院平時針對各項異常事件均會進行通報改善，針對本案在第一時間即已確實完成檢討並已徹底改正系統性流程及設備改善，同時亦主動跟家屬說明表達歉意；然於眾多因素之間究為時序關係或有因果關係，亦會秉持實事求是的精神來驗證，但目前證據顯示無相關。」

至於病人後續情況，會由專業醫療團隊持續觀察及照顧，給予最好的醫療照顧，因法律賦予醫療從業人員的隱私保護義務，不適合多做說明。」、「未獲授權之相關人員均不能代表臺大醫院發言。」、「最後本院再次向病人及家屬致歉，本院亦會深切檢討。」

空汙法修法後抗議不斷，21日台中又有老車集結抗議。環保署昨召開記者會回應，未來將改成分階段執行加嚴標準，優先管制25年以上柴油大貨車，且承諾會公布各縣市未來的攔檢地點，另外若有民眾無力淘汰老車的個案，可在年底前致電環保外勞仲介署。

新《空汙法》針對移動汙染源加以管制，包括加嚴管制烏賊車與劃設空氣品質維護區。環保署日前修正只針對人口20萬以上的都會區管制二行程機車，昨日再提出未來第一年將先優先管制25年以上的一期柴外勞仲介油大貨車，目前一期貨車數量約4萬輛，被質疑是為了選舉讓步。

環保署署長李應元表示，因有車商趁機哄抬價格，因此才會決議優先管制一期車，否認是「因抗議退縮」，他說「開越老的車的人通常經濟越困難，所以我們優先辦理」。環保署提供專線電話02-2371-2121，分機6306、6307、6311、6316，民眾有特殊困難可致電請求協助。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

關於空氣品質維護區的劃設，空保處處長吳盛忠說「很彈性、因地制宜」，會先由中央與地方討論，再依據各地區不同季節或時段需求予以劃設。

李應元舉例，「冬天的空氣就比夏天差，那可能維護區在冬天的時候就禁止柴油車進入，夏天則開放」；地點則會以學校、醫院等幼兒或老人較多之處優先，禁止怠速等狀況。

李應元表示，選舉將近，陸續傳出很多不實言論，甚至還邀老機車、小客車響應抗議活動，讓外界誤會新法管制全部10年以上的車，「政治人物不要挑撥離間，會害民眾誤解新法」。

農曆7月，有不少人都愛探險，台南靈異傳聞最多的夜遊試膽地點，就是西門路上的廢棄醫院，還有個當地人都知道的，隔壁百貨公司在日治時期，可是槍決不少囚犯的古刑場。同樣在西門路段上，外勞仲介還有全台南最大的公墓，以及已經拆除的廢棄百貨，也真的太巧。

由於台南西門路是以前的重要道路，早期建設、商圈當然也都坐落於此。但隨著時代變遷，醫院、日系百貨廢棄了。探險民眾：「看一下，看一下，不外勞仲介要被絆住了。」

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

曾讓民眾好奇，深夜帶著微弱燈光進到裡頭一探究竟。早期百貨樓層指示，年代感多了詭異氛圍。幾年前拆除原址，正在蓋新大樓，揮別恐怖意象。但一條路上有廢棄醫院、古刑場以及最大公墓4大靈異地點，讓西門路有著「鬼域」傳聞。

常聽老一輩的人說「屁股大比較好生」、「第二胎開始會比較好生」等言論。但近來，就有一名女網友抱怨，大家都跟她說，小孩會越生越好生，但正要生第3個的她卻覺得這些話根本騙人，縱使有過前2次經驗，陣痛襲來還是讓她崩潰地直呼「到底是在公殺毀啦！」

孕媽咪好不容易準備卸貨，但在迎接新生命來臨之前，卻得先經歷可怕的生產疼痛過程！一名女網友在臉書社團「爆怨公社」發文表示，已有2寶的她，近期將準備生第3胎時，身邊親友都跟她說，「噗一下就外勞仲介出來了」，要她不用擔心!

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

沒想到，快要生的她，仍痛到崩潰。「根本一樣痛」原PO也哀嚎，大家說的話根本都是騙人的，越生只會越痛，也希望網友們可以外勞仲介多給她一些勇氣，去面對生產時的痛楚。

不少媽媽們看完心有戚戚焉，紛紛留言，「生完後的宮縮更痛，生越多越痛，媽咪加油」、「其實是生老4才會好生，妳加油」、「媽咪辛苦了，加油」、「上個月我才生完老三，感受真的比前面兩個還要痛」、「噗一聲生出來，確實是騙人的，我家有四個」。

鴻海 (2317-TW) 投資新創產業跌跤，和沛科技宣布，將大舉減資，每 2100 萬股變成 1 股，鴻海旗下鴻佰科技及鴻揚創投各投資了 2000 萬股，投資也將歸零。

和沛創辦人暨執行長翟本喬在臉書上發布聲明表示，這次減資，是 2100 萬股換 1 股，此案是在前幾天股東會上，包括鴻海代表及外勞仲介小股東代表一致通過的。

翟本喬表示，去年裁員的時候，很多外勞仲介人都問為什麼不直接收掉，公司確實可以變賣資產、清算完畢，之後直接解散，會計帳上試算完後股東也拿不到任何東西，這與今日減資到接近零有很大的不同。兩者最大不同在責任。

翟本喬表示，和沛科技的產品 ArkEase Pro 有不少客戶在用，很多都還在保固內，直接解散的話，這些客戶的產品都成了沒人維護的孤兒，IT 業界朋友大概都知道此狀況，通常只能摸摸鼻子，再掏一筆錢買新的產品換掉。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

翟本喬強調，和沛科技不是一個會推掉保固責任的公司，如果公司就此解散，賴掉這些責任，才叫做惡性倒閉，所以公司花不少功夫與成本，把產品 debug 完善，再連同一個小團隊一起轉移給網擎資訊，讓好的產品可以繼續存在，而舊的客戶也可以得到妥善的服務。

翟本喬表示，沒有產業經驗的股東，可能會對股權消失這件事感到不滿，這是可以理解，翟本橋強調，不會在事後才說投資有賺有賠的話；事實上，在員工認股之前就已講很多次：如果投資了這筆錢沒有而會怪他的話，請不要投資，而有些人確實選擇性失憶，只記得自己認定的事情。